Каждая шестая компания в России готова снизить размер заработной платы своим сотрудникам под давлением обстоятельств. Это касается сфер торговли, грузоперевозок, производства и строительства.
Согласно результатам опроса, проведенного среди бухгалтеров российских компаний, 16,5% организаций рассматривают возможность сокращения зарплат сотрудникам в период от одного месяца до года. При этом 3,6% респондентов заявили о готовности ввести такие меры уже в ближайший месяц, а еще 3,6% — в течение трех месяцев.
Большинство компаний (56,7%) начнут оптимизацию с линейных сотрудников, тогда как 36,5% планируют сократить выплаты топ-менеджменту. Основными причинами таких решений стали падение выручки (41,4%), автоматизация процессов (27,6%) и снижение объема задач у работников (17,7%). При этом 93,3% опрошенных организаций не снижали зарплаты в последние два-три года, что свидетельствует о вынужденном характере текущих мер.
На ПМЭФ-2025, который проходил на минувшей неделе, президент Владимир Путин призвал бизнес переходить к модели «экономики высоких зарплат», поэтому не исключено, что на это может последовать реакция со стороны компаний. Однако эксперты сомневаются, что они массово пересмотрят свою политику до конца текущего года. Куда более вероятным представляется иной сценарий: бизнес может пойти на сокращение штата с сохранением наиболее эффективных сотрудников и повышением их доходов.
В исследовании участвовали преимущественно представители торговли, производства, строительства и грузоперевозок — секторов, наиболее чувствительных к экономическим колебаниям. Тенденция к оптимизации расходов на персонал в этих отраслях может усилиться в случае ухудшения рыночной конъюнктуры.
